Ещё бытует мнение, что трудовой договор пустая формальность. Однако, в таком вопросе легкомыслие вряд ли уместно. Если бы вам пришлось дать кому-то в долг довольно крупную сумму, вы наверно не стали бы пренебрегать пусть простым, но всё-таки письменным соглашением, или попросту распиской? А ведь устраиваясь на работу, мы фактически вверяем работодателю самих себя, своё время, навыки, силы и здоровье, которыми в определенной мере теперь будет распоряжаться ваш начальник. Такие отношения определенно нужно оформить письменно.

Не секрет, что первое впечатление о какой-либо вакансии представляется более радужным, чем впоследствии. Окажется вдруг, что нужно поработать сверхурочно, что есть ещё и дополнительные обязанности и т.п. Разочарований и неожиданностей можно избежать, если был заключен трудовой договор. Возможно, работодатель не потрудился предложить его вам в силу одному известных ему обстоятельств, хотя ему должно быть хорошо известно, что у него есть обязательство сделать это в трёхдневный срок и оформить приказ о приёме на работу. Это стандартная и необходимая с точки зрения трудового законодательства процедура. Можно заранее познакомиться с примерной формой трудового договора и образцом приказа о приеме на работу. Причем сам трудовой договор, который вам предложат подписать, нужно очень внимательно прочитать. И не торопитесь подписывать, если что-то вызывает сомнения или вопросы.

Очень важно оставить у себя копию трудового договора. Если в договор будут внесены изменения без вашего ведома, или вся бухгалтерия вдруг погибнет в стихийном бедствии, то ваш экземпляр будет вашей защитой, если возникнут трудовые разногласия. Возможно, ответственный подход к этому делу сыграет вам на руку, когда работодатель увидит, что вы серьёзный и грамотный работник.

comments powered by HyperComments