Каждое охранное предприятие периодически обновляет и пополняет свой кадровый состав. Причины могут быть самыми разнообразными – увольнение сотрудников, расширение объёмов производства и появление новых объектов и пр. В связи с этим работа в охране в Санкт-Петербурге – это множество вакансий, предлагаемых различными ЧОПами для разных категорий специалистов: диспетчеров, операторов, охранников, водителей, сотрудников технической службы и т.д.

Наиболее распространёнными критериями отбора стали следующие: состояние физического и психического здоровья, возраст, наличие службы в рядах вооружённых сил и правоохранительных органах, определённый набор социально-личностных качеств (коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость и пр.). Помимо указанных могут использоваться и иные критерии отбора. Разумеется, каждым охранным предприятием устанавливается свой определённый набор.

Стоит отметить, что важным требованием для каждого соискателя и кандидата становится прохождение процедуры лицензирования, по завершении которой оформляется лицензия на осуществление охранной деятельности. Без данного разрешения специалист к работе не допускается. Это одно из основных условий, который потребуется выполнить до того, как приступить к работе. Как правило, в каждом охранном предприятии присутствуют специалисты, занимающиеся вопросом лицензирования, помогающие подготовить полный пакет документов, помогающие подготовиться к экзаменам.

Распространённые вакансии в службе безопасности

Охранник – это только одна из категорий работников любого охранного предприятия. В данном случае могут потребоваться такие специалисты, как монтажники средств ОПС, электромонтёры, операторы систем видеонаблюдения, диспетчеры и пр. Без указанных кадров сложно представить себе эффективную работу любого ЧОПа. Указанные вакансии в службе безопасности сегодня можно встретить не только на информационных ресурсах в сети интернет, но и печатных СМИ, радио и телевидении.

Обычно появление объявлений с предложением вакансий связано с расширением объёмов производства либо потребностью обновления кадрового состава предприятия. Каждый ЧОП в данном случае старается максимально эффективно использовать свои возможности для создания оптимальных условий для работы будущих специалистов.

Несколько реже встречаются объявления, где охранным предприятиям требуются специалисты отдела кадров, главный бухгалтер, помощник руководителя, секретарь. Для подобных вакансий устанавливаются более жёсткие требования, так как на данных специалистах лежит большая ответственность.

comments powered by HyperComments