Нанимать работников из ближнего зарубежья стало обычной практикой. Всё больше работодателей предпочитают иметь дело именно с ними. Да и энтузиазм последних не угасает. Не пугают их ни «кризис» ни перипетии на валютном рынке. И причина не только в том, что рабочие из Узбекистана или Таджикистана соглашаются работать за меньшую плату.

Преимущество состоит и в том, что приезжают они с определенной целью – заработать деньги для своих бедствующих, оставшихся на родине семей, а это колоссальная мотивация. В отличии от наших соотечественников они готовы трудиться по 10-12 часов в день, часто без выходных, и довольствоваться скромным питанием и непритязательным жильём. В особенности если речь идёт о сезонных рабочих. Такой настрой, несомненно, приветствуется как нанимателями, так и клиентами. К этому нужно добавить еще то, что на практике эти работники оказываются достаточно квалифицированными.

Для легализации такого рода деятельности, как правило, нужно получить ряд соответствующих документов. К сожалению, не все стремятся узаконить свою деятельность. Для одних это связано с бременем дополнительных расходов, другие видят в этом возможность оказывать давление на бесправных трудящихся. А это в первую очередь незаконно. Но те, кто имеет в этом деле опыт, подтвердят, что легализовать такую деятельность не так уж и сложно. Временная регистрация и получение патента на работу иностранным гражданам в регионе защит ваших работников и ваш бизнес от лишних беспокойств.

Неудивительно, что сегодня Россия так привлекательна для ищущих работу иностранцев. Законы нашей страны в этом вопросе достаточно либеральны, и все процедуры для получения права на проживание и работу сведены к минимуму. Плюс относительное отсутствие языкового барьера, религиозная терпимость и схожие социально-культурные традиции (прошлое-то у нас у всех одинаковое – советское).

Так что пока атмосфера для такого рода сотрудничества вполне благоприятная, как для тех кто хочет работать в России, так и для тех кто в поисках надежных работников.