Крылатая фраза о том, что кадры решают все, и на сегодняшний день не утрачивает своей актуальности. Предположим, что в связи с возможным расширением бизнеса компании необходимо нанять еще одного или нескольких сотрудников. Руководство, и это вполне объяснимо, желает знать о претендентах все: насколько они честны, способны ли выложить информацию о компании ее конкурентам и многое другое. Но как это сделать?
Во многих крупных компаниях наймом сотрудников занимаются менеджеры по персоналу, которые обычно тесно сотрудничают со специалистами службы безопасности компании. Но что же делать фирмам поменьше, которые не могут содержать в штате несколько служб, отвечающих за наем сотрудников и безопасность компании? Избежать ошибки в выборе новых сотрудников сможет помочь частный детектив, который сможет за вполне умеренную плату не только проверить кандидатуру, но и дать профессиональную характеристику качествам претендента, оценить, насколько он является надежным и квалифицированным.
Как и всякая другая работа, работа частного детектива по проверке персонала и кандидатов имеет свой алгоритм выполнения.
Приступая к выполнению работы, частный детектив предложит заказчику при приеме на работу обязать претендентов на место заполнять целый ряд формуляров. Ответы на некоторые вопросы в письменной форме позволят детективу провести проверку предоставленных данных. Если не воспользоваться услугами частного детектива, ознакомиться с которыми можно на сайте syshik.ru, это может привести к тому, что на работу вы наймете не совсем добросовестного человека.
В процессе проверки кандидатов на определенную должность проверяется целый ряд параметров, которые зависят, прежде всего, от целей, которые ставятся заказчиком. Так, обязательной проверке подвергаются паспортные данные претендента на должность, проверяется его семейное положение. Кроме того, обязательной проверке подлежат и предыдущие места работы кандидата, также проверяются и причины, по которым кандидат был уволен. Этот пункт очень важен, и подвергается особенно тщательной проверке, ведь сегодня не редко встречаются случаи, когда данные фальсифицируются или реальные причины увольнения попросту скрываются.
После проведения проверки заказчику представляется справка с результатами, на основании которых можно принять единственно верное решение о приеме на работу претендента или об отказе.